捕鱼游戏

深度报道

当前位置:捕鱼游戏»专题聚焦»深度报道» 内容

检修公司:项目经理竞聘上岗新模式推动检修公司高质量发展

来源:检修公司 作者: 盘华金/文 李祥斌/图发布时间:2019-09-05 15:09:49浏览:字体:  

8月22日,检修公司开展项目经理竞聘上岗活动,本次竞聘活动共56人参加,同比去年增多,标志着该公司创新实施的项目经理竞聘上岗新管理模式落地取实效,是该公司在管理和用人制度机制上的一个重大突破和新成果,开辟了高质量发展新道路。

深化改革  奠定高质量发展管理基础

捕鱼游戏检修公司检修业务范围广,管理人才和技术技能人才紧缺,项目部核心管理人员和职工整体水平有待提高。改善项目部管理人员年龄、文化、专业结构,全面提高项目部管理核心队伍管控能力,成为该公司向高质量发展的关键问题。

该公司职工严格按照军队管理标准整齐列队出发检修现场.jpg

捕鱼游戏图为职工严格按照军队管理标准整齐列队出发检修现场

捕鱼游戏发展出题目,改革做文章。2018年,该公司捕鱼游戏班子认真分析公司面临的形势,总结多年来机组检修工作的经验教训,创新实施“6+3”方法+“六大关口”项目经理竞聘上岗新管理模式(即“安全、质量、工期、成本、文明、服务”6个核心要素的管理情况,“项目部安全管控、质量管控、队伍建设”3个设想,以及海选关、遴选关、考核关、公示关、聘任关、应用关6个关口)。在组织开展本年度项目经理重新竞聘的基础上,组织对上年度项目经理进行年度考核排序,对排名靠前的项目经理可保留连任资格,对排名靠后的项目经理、项目副经理要重新参加竞聘,打破了项目经理“终身制”,是“三能”机制落地实施的重大举措之一。

此外,该公司还将项目经理的考核聘任结果作为今后岗位晋升、干部选拨的重要条件之一,把部分项目经理、副经理岗位设为“长板凳”培养计划,形成长效机制,拓宽人才成长通道。

对标实施  筑牢高质量发展堡垒基础

为保证选人用人科学合理,该公司建立项目经理竞聘机制,出台《检修公司项目经理管理办法》,制定《项目经理竞聘工作方案》,每年通过选拔任用经验丰富,技术过硬的项目部管理人才,促进项目部管理人员形成科学合理的年龄、文化、专业梯次结构。2018年,该公司竞聘选拔出来的36位项目经理、副经理,体现了年龄结构偏小、文化层次偏高、新老比例合理三大特点,且经过聘用于去冬今春检修期,实现了分公司系统70台机组A、B、C级检修精品率100%,成为该公司实现打造检修精品工程、向高质量发展的有效举措。

检修人员正在记录机组测量数据.jpg

捕鱼游戏图为检修人员正在记录机组测量数据

该公司高度重视项目部组织机构建设,不断完善项目经理竞聘机制,使之真正成为体制机制改革的长效机制。一是实行动态管理,不断完善干部管理考核评价体系和制度机制。采取每月一小考、每年一大考的方式,对新聘任的项目经理、副经理进行综合考核,考核合格者继续使用,且将考核优秀者给予提拔任用或作为后备干部培养。二是发挥“三能”机制杠杆作用,切实提高项目部管理人员的管控能力。在选人用人上,严格执行公开、平等、竞争、择优的原则,严格按照规定程序进行考核和选拔,通过比安全、比质量、比文明、比成本等方面择优聘用。

提质增效  迈出高质量发展坚实步伐

在去冬今春检修期,该公司以实施项目经理竞聘上岗新管理模式为契机,结合实际推行标准化体系建设、精准培训、“创品牌”检查评价机制等一系列措施,实现了安全生产可控在控、检修质量全面提高,改善了全体干部职工的工作作风,增强职工服务意识,迈出了高质量发展坚实步伐。

捕鱼游戏以项目经理竞聘上岗新管理模式为载体,开展“创品牌”检查,激励项目经理以“较真、碰硬”的态度严格执行《停工制》《积分制》《连坐制》和《安全票》,加大对违章行为的处罚力度,有效遏制违章行为,激励项目部职工在工作中尽职尽责,严格坚持“四不伤害”原则,杜绝违章,从而形成“不能违、不敢违、不想违”的良好安全局面,推进了“本质安全型”企业建设。同时,将“创品牌”检查评价机制与“双优”考核、“双排序”机制有效结合,通过比技能水平、管理能力、业绩创造等,全面激发职工干事创业的热情。

该公司成立党员先锋队和青年突击队,率领全员打造精品检修.jpg

图为检修公司成立党员先锋队和青年突击队,率领全员打造精品检修

捕鱼游戏以项目经理竞聘上岗新管理模式为依托,实施检修现场安全管理、文明管理、质量管理和检修作业标准化,促进项目部管理水平上台阶,检修质量全面提高。在工期紧、任务重、没有同类机组检修经验借鉴的情况下,该公司职工大力发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的检修精神,提前13天安全优质高效完成A修任务,为集团公司系统水电单机容量700MW机组检修积累了经验。同时,不断完善系统各电厂检修作业指导书,提级监督A修和重大检修作业,集中技术力量解决检修技术难题,成功处理乐滩电厂1号机组转轮操作卡阻、金牛坪电厂3号机组轴电流过大、中山包电厂机组振动摆度大等20多个重大设备缺陷问题,实现了去冬今春分公司系统70台机组A、B、C级检修精品率100%。

目前,该公司正在组织开展薪酬、培训与人才评价“三大体系”研究,建设全员岗位能力评价体系,实施精准培训,为该公司打造“一流专业检修品牌”,向高质量发展提供人才保障。


AG的积分能干嘛?AG积分能不能换?AG积分能换钱吗 ag的积分可以换钱吗 ? 真人AG积分可以兑换吗 ? ag用户积分是什么意思 ? AG积分-AG积分有什么用?AG账号